Case Studies
3月2日，国资委召开中央企业深化法治建设加强合规管理工作会议，国资委党委委员、副主任翁杰明出席会议并讲话。
会议强调，中央企业要以习近平法治思想为指导，旗帜鲜明尊法治、强合规，以落实《中央企业合规管理办法》为主线，在深化提升、发挥作用上下真功、求实效。以首席合规官制度为核心，加强对重大经营事项的审核把关，对违规行为“一票否决”；以完善运行机制为关键，不断健全合规风险识别清单、岗位合规职责清单、业务流程管控清单，推动合规管理与经营管理深度融合；以抓好重点领域为切入点，及时将合规要求内化为规章制度，点面结合切实防范合规风险；以强化案件管理为抓手，妥善处理重大纠纷案件，推进以案促管；以信息化建设为支撑，将合规要求嵌入重要流程和关键环节，有效提升工作效能。
会上，有关企业总法律顾问述职。中央企业法治工作分管负责同志、总法律顾问，各地方国资委负责政策法规工作同志参加会议。
数读2022年中央企业合规管理工作成效
“合规管理强化年”确定的44项重点任务，近九成完成率达到70%以上，28项超过90%。
中央企业党委（党组）理论学习中心组开展合规专题学习198次，董事会审议合规议题457个，99家企业集团和2300多家重要子企业设置了合规委员会。
中央企业印发重点领域合规指南868件，制订岗位合规职责清单5千多项，将1万多项合规要求植入管理流程。
中央企业合规风险与违规问题排查总体整改率达到92.5%，95家企业搭建了合规举报咨询平台。
68家中央企业集团和631家重要子企业设置了首席合规官，全系统合规管理人员超过2.8万人。68家探索建立了合规管理信息系统。
加快推动中央企业合规管理工作走深走实
01
以首席合规官制度为核心，保障有效履职
建立首席合规官制度，是中央企业合规管理工作的一大亮点，也是合规管理体系有效运转的关键。加快完善工作机制，保障首席合规官全面参与重大经营管理活动，刚性落实重大决策事项合规审查意见签字制度，对违规行为“一票否决”。设立独立法治工作机构，以首席合规官为核心打造高素质专业化合规管理队伍。
0 2
完善运行机制，推动落地见效
以合规风险识别清单、岗位合规职责清单、业务流程管控清单为基础，对合规风险全面梳理、系统分类，细化实化职责清单，将重点岗位合规责任纳入岗位手册，将合规要求和管控措施嵌入关键节点，严把合规审查关口。
0 3
抓好重点领域，加大管理力度
针对安全环保、招标采购、工程建设等重点领域，研究制定合规管理专项指引。通过设立合规管理员、加强合规审查等方式，压紧压实重点领域管理部门“第一道防线”主体责任，把问题解决在最前端。
0 4
强化案件管理，实现以案促管
持续开展“压存控增”工作，通过诉讼、仲裁、调解等多元化纠纷解决机制妥善处理案件。加强对重大案件的复盘分析，深挖案件背后反映的管理问题，通过法律意见书、管理建议函等督促有关单位及时完善制度、健全机制。
0 5
以信息化建设提升管理效能
逐步实现与投资、合同、财务等系统的互联互通，力争实现线上审查、过程留痕、提前预警、即时截停，进一步强化合规管理的刚性约束。
